Goodies ethique : charte de la diversité au coeur de notre engagement

Signer et agir pour plus de performance économique et sociale !

La Charte de la diversité est un texte d’engagement proposé à la signature de tout employeur qui souhaite, par une démarche volontariste, agir en faveur de la diversité et dépasser ainsi le cadre légal de la lutte contre les discriminations.

Grandes entreprises, PME/TPE, acteurs de l’économie sociale et solidaire, établissements publics, collectivités locales… : tous les employeurs sont concernés par la diversité dans toutes ses composantes. Au-delà de la gestion des ressources humaines, elle irrigue aujourd’hui toutes les activités des organisations en associant l’ensemble des collaborateurs. La diversité est un levier de cohésion et de bien-être au travail, au travers d’un management inclusif et respectueux des différences individuelles. Elle est ainsi source de performance économique et sociale.

Incarnation de l’engagement de l’organisation au plus haut niveau, la signature de la Charte de la diversité apporte un cadre au déploiement d’actions concrètes. Elle est portée par le réseau Les entreprises pour la Cité et déclinée sur tout le territoire par ses partenaires.

Inspiratrice des chartes européennes, la Charte de la diversité encourage les acteurs économiques à mobiliser l’ensemble de leur écosystème afin de contribuer à la richesse de la société.

Les fondamentaux de la diversité

De la lutte contre les discriminations au management inclusif, trois approches complémentaires peuvent être identifiées. Chacune d’elles dépend des enjeux et de la maturité de l’organisation. Les combiner est un gage de progrès et de performance pour tous.

5 bénéfices d’une démarche diversité

Connaître, reconnaître et faire vivre ensemble les différences pour faire de la diversité une source de performance économique et sociale, telle est l’ambition d’une démarche diversité.

  1. OPTIMISER SES PRATIQUES RH Diversifier les recrutements, fidéliser ses collaborateurs et respecter les principes de non-discrimination pour être en conformité avec la loi.
  2. SOUTENIR UN MANAGEMENT RESPONSABLE Reconnaître et intégrer chacun pour plus de cohésion, de motivation, d’implication et une meilleure qualité de vie au travail, source de valeur partagée.
  3. ACCROÎTRE SA CRÉATIVITÉ Multiplier les approches, points de vue et expériences pour mieux comprendre les attentes et besoins de ses clients, bénéficiaires et partenaires.
  4. DIALOGUER AVEC SON ÉCOSYSTÈME Renforcer son ancrage territorial, diversifier ses fournisseurs et partenaires pour établir avec tous un dialogue pérenne créateur de richesses.
  5. ILLUSTRER SON ENGAGEMENT EMPLOYEUR Affirmer ses valeurs, renforcer la culture de son organisation et construire une image positive au service de son attractivité et de sa durabilité.

La Charte permet de concrétiser et de valoriser les engagements d’une organisation, quel que soit le niveau de maturité de sa démarche diversité.

5 raisons de signer la Charte :

  1. INCARNER L’ENGAGEMENT DE L’ENTREPRISE Reconnaître et faire connaître les convictions des dirigeants, ancrer l’implication de son organisation dans la durée.
  2. DONNER UN CADRE À SON ENGAGEMENT Disposer d’un texte de référence et de partage, définir les grands axes de sa démarche diversité.
  3. BÉNÉFICIER D’OUTILS POUR PROGRESSER Se doter d’outils adaptés pour la mise en œuvre de sa démarche diversité : newsletter, site internet, publications…
  4. APPARTENIR À UN RÉSEAU D’ACTEURS MOBILISÉS Rencontrer les signataires et partenaires de son territoire, échanger sur les bonnes pratiques, se challenger et analyser les progrès accomplis.
  5. AMÉLIORER SON IMAGE Bénéficier de la notoriété de la Charte en France et en Europe pour attirer les talents et dialoguer avec toutes ses parties prenantes.

La Charte de la diversité porte la vision et l’ambition d’une société économiquement et socialement performante. Signer la Charte, c’est s’engager à progresser dans cette voie. Parce qu’elle incarne une vision responsable de notre société et propose des animations et un cadre d’actions concrètes, la Charte est l’outil des acteurs économiques engagés. Ensemble, agissons pour plus d’égalité des chances, d’inclusion et de diversité.